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　　新浪体育讯　团队的目标大于个人的目标，团队的利益大于私人的利益，国家的目标大于公司的目标，国家的利益大于公司的利益。我永远是以团队精神来训练员工。——摘自 世界华人成功学第一人 陈安之

　　让目标成为凝聚团队的向心力

　　《孙子兵法•谋攻篇》当中有句话，叫：“上下同欲者胜”。

　　希丁克说：“领导者应该是一个把自己的目标，变成整个团队的目标，并且能把团队的目标转化为自己个人目标的人。”

　　此话与杰克•韦尔奇所说的领导者应具备的要素完全吻合。

　　所以在赛前成绩不佳，媒体提出更换教练时，球员们反而比任何时候都更加支持希丁克；如果球员、希丁克及教练组没有牢固的共同点，这样的支持就不可能发生。

　　“有目标就要坦白表现出来。设立目标是不用谦虚的，目标越明确越鲜明越高越好！韩国队的成绩就证明了这一点。目标定得越高，就会越努力，也才会更接近目标。韩国和韩国队都树立了大目标，并且为成就目标而努力，我为他们感到自豪。”

　　希丁克的信念使韩国队逐个战胜葡萄牙、意大利等世界强队……

　　企业联想

　　沃尔玛：1980年目标10亿 10年后达到了千亿

　　目前

　　为了达成目标，沃尔玛靠“Beat Yesterday(超过昨天)”的图表，可以与一个星期以前的、一年以前的成果和今天的成果进行比较。这样就可以使预期的水平线越来越高，激发员工为达成目标而积极向上，持续不断地努力。

　　所以“树立目标”的目的，是为了激发员工对工作的热情。那就需要为此选定一个明确的课题，并为这个课题定一个期限。

　　本田提出：“打倒雅马哈！”

　　本田为树立目标，提出了“打倒雅马哈”的口号，他们得到了什么？

　　当时雅马哈在

　　梦工场 王阳感悟：

　　鉴别一个人或一个团队，是平凡还是一流，就看他有没有一个明确的，而且是能令大家都兴奋起来的“目标”。

　　不论是经营小店铺，还是领导大企业，优秀的领导者面对团队成员时，都需要同样的用心——要明确地提出公司及团队未来的蓝图，让大家都怀有共同的梦想和希望。