《看足球 学成功》连载之:为团队设定一个伟大的目标 | ||||||||
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http://sports.sina.com.cn 2006年05月20日10:52 新浪体育 | ||||||||
![]() ![]() 查看全部体育图片 循环图片 新浪体育讯 领导者必须拥有一个伟大的目标,足够吸引每一个人,让大家都很兴奋!——摘自《领导力决定一切》 为团队设立一个“伟大的目标” 为实现把韩国足球变成“先进足球”的目标,希丁克绝不让步!
但是,要想完成任务,仅仅树立远大目标是绝对不够的。 世界不会因你提出了目标,而自动跟着你来运转。设立目标固然重要,但在过程中付出艰辛的努力更为重要。要想在短时间内,改掉韩国足球积累半个世纪的毛病也绝非易事。 一些韩国足球界的前辈说:“日本从1960年开始引进了欧洲教练、巴西教练,他们老早就开始训练团队的能力和个人技术,从而造就了现在的日本足球。但是我们韩国队想在短短1年的时间达成这个目标,无异于痴人说梦!除非希丁克是个魔术师!” 记者在世界杯前采访了23位球员:“希丁克主教练来了以后,最大的变化是什么?” 有14名球员回答:“与强队比赛时,有自信了。” 而23名球员的一致答案是:“个人技能提高了,可移动踢多种位置。” 希丁克说:“我的目标当然是让韩国队进入16强!但不仅仅如此,最终的目的是为了进一步提高韩国足球的水平……关键是要使韩国队不论对抗多么强大的对手,都不再缩头缩尾,树立起尊敬对手,但不惧怕对手的顽强精神,才应该是韩国足球的未来。这就是我提出的——韩国足球未来的蓝图。” “足协主席郑梦准与我约定,为我提供提高韩国队战斗力的任何支持,我们所定的最高目标是‘世界杯冠军’,这一点很合我的意愿。” 企业的联想: “目标”具有把团队人员的集体力量集合起来的“魔力”,可以最有效地协调不同个人的行为。如果没有目标做协调,就需要通过无数次会议、指示、命令才能达到同样的作用,办事速度也大大减慢,费用花销也会增多。 IBM像教会般树立企业的信念和目标 美国一本著名的书《100个最理想的雇主公司》中描述:“IBM是一家拥有教会般信念和目标的企业,是一家由一群狂热的信仰者组成的公司。”一些年轻人甚至把进入IBM看成进入宗教组织或参军。 梦工场 王阳感悟: 人一切的快乐与痛苦,坚持与放弃,都是从一个目标,一个决定开始的。人生的辉煌,则从树立一个“胆大包天”的目标开始!——摘自《大长今励志启示》 |