日本出线要看他人脸色 陷入泥潭战术并非罪魁祸首

http://sports.sina.com.cn 2006年06月19日07:57 金羊网-新快报

  

  ■新快报记者刘勇

  日本队是近两届亚洲冠军,但在德国世界杯赛场,该队表现疲软,小组赛两战仅得一分,晋级16强希望越来越渺茫。

  战胜巴西还不够

  昨晚,亚洲冠军日本队与克罗地亚0∶0逼平,小组赛两战仅得一分。截至本报截稿时,同组的巴西与澳大利亚队比赛尚未开打,但是对于日本队来说都已不是主要。日本队要想从小组出线,必须在6月23日小组末仗击败巴西队。

  日本队曾在2005年

联合会杯与巴西队的比赛有过相当不俗的表现,但是目前的巴西队的心态、准备情况以及阵容都要比当时那支巴西队强不知多少倍。单凭日本队目前的状态和实力,很难撼动“五星巴西”。

  就算日本队真的将巴西队击败,但也还不足以让日本队从小组晋级。届时,日本队充其量是积4分。这样的积分情况尚须比较同组的澳大利亚、克罗地亚两队的积分情况。既要击败巴西,又要看别人的脸色,日本队小组出线前景相当不乐观。

  战术并非罪魁祸首

  日本队首轮最后时刻被澳大利亚逆转,赛后日本队主帅济科遭到了日本媒体一致的口诛笔伐。舆论普遍认为,正是济科在下半场的保守思想导致了日本队被对手翻盘。

  昨晚,济科将日本队阵型从首轮的352调整为攻守更趋平衡的442。右前卫小笠原满男顶替驹野友一登场,此外右后卫加地亮也伤愈复出。小笠原满男和加地亮共同的特点是攻击性强,前者的远射功夫和长传能力非常出色,而后者则以犀利的边路助攻著称。很明显,济科昨晚的战术思想就是加强进攻,以回应外界对他的质疑。

  0∶0的赛果无情地证明了济科战术安排没有收到预想的效果。从技术统计分析,日本队全场射门次数尽管比克罗地亚队少四次,但控球率和传球成功率都明显比对手高。这从侧面说明济科的战术安排并非日本队难以取得一场胜局的全部原因。

  一个鲜为人知的事实:日本队赛前一天训练,济科对主队一方的防守阵型保持以及进攻套路的执行非常不满意,一直就对济科的做法有看法的“大腕”中田英寿终于忍无可忍,在中场休息时竟与济科当面顶撞起来!双方各不相让地吵了好几分钟,其他球员都愣在那里。

  赛前将帅内讧,到底是不是日本队表现疲软的原因?!

  核心欠佳阵容老化

  日本队表现大失所望还有很多主客观原因,除上述提到几方面外,队中核心中村俊辅表现欠佳也是原因。昨晚的比赛开场初段,中村俊辅就为日本队赢得一个前场任意球,策动了日本队第一次进攻。然而,中村在随后近九十分钟比赛的表现乏善可陈,尤其是他独步江湖的“百步穿杨”的任意球技术在比赛中竟一无所获。反而,日本队老将中田英寿曾在比赛中一次禁区前沿的大力抽射对克罗地亚队大门制造了一次极具威胁的攻势。

  中村低迷的状态不是昨天才呈现,在首轮比赛时中村的表现也没有让人眼前一亮。中场素来是日本队最引以为豪的一环,但在老将中田英寿状态大不如以前的情况下,中村的状态对日本队相当重要。遗憾的是,中村无法给日本队球迷带来惊喜。

  中田英寿、中村俊辅两名中场核心状态低迷实际上也凸显了日本队阵容老化的事实。在目前日本队23人名单中,除卷诚一郎、驹野友一等仅有三四名1980年以后出生的球员外,其他队员均参加过上届

世界杯。名噪一时的小野伸二、稻本润一等人的状态均已今非昔比。

  从已经进行的两场比赛过程分析,日本队这套逐渐老化的阵容始终无法改变前锋得分能力疲软、后防防空能力一般这两项致命的软肋。问题多多,日本队的确需要正视自己了。

  

  ■日本队大将和主帅对比赛都很失望。

  声音

  

  日本主教练济科:

  “今天确实非常艰苦,今天我们发挥了自己的水平,也创造了一个绝佳的机会,但很遗憾双方都没能够进球,最终的比分是0∶0,但这就是足球,没有办法。和巴西队的比赛将非常困难,但是我们应该相信自己的实力,拼尽全力打好最后的比赛。”

  克罗地亚主教练普莱蒂克萨:

  “本来我们在这场比赛中应该取得胜利,但是我们创造了不少机会,却没有好好利用机会,在比赛的最后阶段我们曾经一度占据过主动,因为场地里非常炎热,我们队员的消耗很大。”“最后一场我们会尽全力,如果我们想继续踢下去的话,只有奋力一拼,在对澳大利亚的比赛中我们至少要踢进两个球才有可能有机会进入第二轮。”

  ★信息来源《新快报》。授权转载务必注明“新快报”字样

  (Robby/编制)


  即时欧洲赔率助阵世界杯足彩
  手机上新浪 掌握世界杯
【               发表评论
Flash内容
 _COUNT_条 

爱问(iAsk.com) 相关网页共约33,600,000篇。

评论】【收藏此页】【 】【多种方式看新闻】【下载点点通】【打印】【关闭
 
 
 

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

Copyright © 1996 - 2006 SINA Corporation, All Rights Reserved

新浪公司 版权所有