《看足球 学成功》连载之:当这届世界杯正在成为历史

http://sports.sina.com.cn 2006年07月07日17:44 新浪体育

  新浪体育讯 意大利和法国,两支杀到柏林决赛的球队产生了。当凌晨开始的比赛结束的时候,窗外的天已经完全亮了,沉浸在世界杯悲欢离合中的人们,带着困倦将开始新一天事业的打拼。此刻,德国正在进入黑夜,即将迎来决赛的世界杯也正在成为历史。

  这是怎样的一个历史?只是娱乐自己一个月,过瘾就完了?还是可以在历史中学习,把足球的智慧,用到自己的“足球场”上,用到自己的工作和生活上,用在自己的团队上
?

  一个月的世界杯,学习快的球队不断进入下一轮,或者在这个决赛圈提高了民族足球的整体水平。而不善于学习的,全然不去关注足球趋势的新发展,依然停留在多年之前知道的足球,在嬉笑怒骂之后,甘愿困住自己看球的眼界和胸襟。

  世界杯决赛到来之前,我们在期待一场经典的

世界大战同时,也应该像大战的指挥官一样,计划一下下一步的动作——世界杯之后我们该做什么?可以开始总结,从足球中学到哪些成功的道理,不论对个人还是对企业。

  引得全民这样大的热情参与的足球,实在有太多共同的话题,当我们用足球作为一个引子的时候,可以很快地引起共鸣,缩短沟通的距离。而更开阔的看球者,则从世界杯看出了发展的趋势,从足球中学到了足球之外的东西。

  在上周中央电视台”对话”栏目中,大连万达和青岛啤酒的两位CEO已经开始倡导从足球中学习,而且先不要看远的德国或者意大利,先看看我们近处的韩国.

  4年前,韩国人就这样做了。他们在世界杯之后,全民开始了学习在足球中的进步。他们那年请来了希丁克主教练,把队伍带进了4强。这样的成绩足以使人们关注传奇人物。不过,事实上,早在小组赛韩国还没有进入4强的时候,他们展示出来的团队风貌,尊重对手但不惧怕对手的面貌,已经令三星这样的企业开始组织专门的人员专题研究。当韩国进入16强的时候,韩国各界已经开始了从足球中学习

领导力,学习团队建设的秘密。

  我们翻阅着一本韩国研究世界杯团队成功的书《团队激励——看电影学成功》时候,不禁震撼于韩国人的学习力。他们寸土不让的球场精神,在这本书里面也表现得如此强烈。

  希丁克把荷兰的先进足球带到了韩国,韩国人惟恐这些智慧随着希丁克的离去而淡化,所以他们在世界杯之后马上用研讨会,用书籍等形式把智慧记录下来;韩国人在世界杯上学到很多东西,他们也不愿意一般球迷和观众匆匆看过,他们想让人透过足球学到可以普遍用到工作和生活中的东西。

  在表达方式方面,他们采用了通俗普及的方法,让足球的专业知识尽量娱乐化,让一般读者看的懂,而且加进了与足球训练呼应的企业中的事情,让工作中的人们可以迅速从足球中找到与工作对照,与团队对应的智慧。

  同样的世界杯,有的人看完了,睡觉了,明天还是一样。有的人,则从足球中学到了改变命运的道理。当我们的企业惊愕于韩国企业迅速在世界市场上开疆拓土的时候,有没有想到,三星、LG,他们在世界杯后在做什么?他们在足球中学到了什么?

  他们在引用一种从足球中学习的高效团队学习方法,在赶超着竞争对手。从上述的《团队激励——看足球学成功》书中,我们看到了韩国人是怎样从世界杯中学习的,他们的企业界、政府和研究机构、新闻媒体在总结研究世界杯成功经验的时候,采取了很不同的角度:分别从建立自信、设定目标、自我控制、积极沟通、享受比赛、团队精神、善解人意、用脑踢球等八个方面总结了从足球中学到的团队的智慧,探讨怎样在与欧洲强队对抗的时候能够充满信心,主宰比赛,研究如何把荷兰人的足球智慧嫁接到自己身上开花结果。

  我们可以用这本《团队激励——看足球学成功》作为一个因子,在企业界、学校、研究机构和新闻媒体开始从足球中学习团队成功的世界杯。

  但可以预想的是,不好的结果,往往让人们失去了学习的机会。韩国在本届世纪杯小组赛的提前出局,将让太多人忽视他们足球水平的进步,也可能忽略一本研究学习的机会。

  不过,忽略学习的将失去一次赶超的机会,而善于学习的将拉大与竞争者的距离。对于个人是这样,对于企业是这样,对于一个国家也是这样。(臧贤凯)

  (成功梦工场www.cgmgc.com)


  即时欧洲赔率助阵世界杯足彩
  手机上新浪 掌握世界杯
【               发表评论
Flash内容
 _COUNT_条 

爱问(iAsk.com) 相关网页共约306,000篇。

评论】【收藏此页】【 】【多种方式看新闻】【下载点点通】【打印】【关闭
 
 
 

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

Copyright © 1996 - 2006 SINA Corporation, All Rights Reserved

新浪公司 版权所有